Внедрение системы контроля рабочего времени – это гарантия увеличения продуктивности и, соответственно, прибыли любого предприятия. Несмотря на то, что подобный контроль далеко не всегда воспринимается сотрудниками положительно, его использование является абсолютно законным и легальным. Для этого достаточно обратиться к Трудовому кодексу РФ.
В соответствии с действующим законодательством, каждый работник обязан качественно выполнять собственные обязанности и соблюдать требования внутреннего распорядка. Руководитель компании имеет право на получение и обработку персональных данных сотрудника с целью контроля качества и объема проделанной работы (п. 1 ст. 86 ТК РФ).
Важно, что сбор информации выполняется на ПК, телефонах и ином оборудовании, принадлежащем работодателю. Личную технику можно использовать любым способом, устанавливать различные приложения, не отчитываясь по внесенным изменениям. Поэтому контроль работодателя над сотрудниками должен быть ограничен лишь рабочими местами (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Другими словами, следить можно лишь за местом, где сотрудник занимается выполнением своих непосредственных трудовых обязанностей. Так как телефонная и компьютерная техника, предоставленная работодателем, считается рабочим инструментом, то и использовать её нужно лишь в служебных целях.
Стоит заметить, что программа «Воркер» не занимается сбором личной информации (конфиденциальные сведения, переписка, банковские счета и пр.). Система обладает возможностью блокирования снимков экрана. Они будут делаться, но окажутся сильно размытыми, соответственно, прочитать персональную информацию не удастся. Это позволит руководителю узнать, чем именно занимается его сотрудник в рабочее время, не нарушая тайну личной переписки (ст. 138 УК РФ). Данная функция настраивается для определенных сайтов и приложений (на усмотрение руководителя). К примеру, в этот список могут попасть социальные сети, почтовые клиенты и пр.
Таким образом, внедрение программы «Воркер» полностью удовлетворяет требованиям действующего законодательства. Использовать её можно на законных основаниях. Подобный контроль нельзя расценивать в качестве вмешательства в личную жизнь работников предприятия, а в его эффективности достаточно легко убедиться на практике.